Teknolojinin Liderleri projesi 62 genci geleceğe hazırladı

Teknolojide Kadın Derneği’nin Teknolojinin Liderleri projesi, 62 gence teknik eğitim, koçluk ve mentorluk desteği sunarak kariyerlerine katkı sağladı.

Teknolojide Kadın Derneği (Wtech), Türkiye’nin teknoloji alanındaki nitelikli insan kaynağını geliştirmek amacıyla yürüttüğü Teknolojinin Liderleri projesini tamamladı. Toplam 62 gencin yer aldığı programda katılımcılara teknik eğitimlerin yanı sıra birebir koçluk, sosyal yetkinlik çalışmaları ve sektör profesyonelleriyle mentorluk desteği sunuldu.

Program kapsamında Makine Öğrenmesi, Veri Analitiği ve Siber Güvenlik gibi teknoloji sektörünün öne çıkan uzmanlık alanlarına odaklanıldı. Proje, gençlerin yalnızca teknik bilgi edinmesini değil, bu bilgileri profesyonel yaşamda kullanabilecekleri yetkinliklere dönüştürmesini ve sürdürülebilir kariyerler kurmasını hedefledi.

Kadınların katılımı yüzde 87’ye ulaştı

Teknik eğitimlerin Makine Öğrenmesi ve Veri Analitiği bölümüne 35’i kadın olmak üzere 42 öğrenci katıldı. Siber Güvenlik eğitiminde ise 19’u kadın toplam 20 öğrenci yer aldı. Böylece 62 katılımcının 54’ünü kadınlar oluştururken, programdaki kadın katılım oranı yaklaşık yüzde 87 olarak gerçekleşti.

Proje, Wtech’in teknoloji sektöründe kadınların görünürlüğünü ve istihdamını artırmaya yönelik çalışmalarının devamı niteliğinde yürütüldü. Bu yaklaşımın önemli adımlarından biri, 22 Ocak 2024’te İstanbul’da tanıtılan “Teknolojinin Lider 100leri” projesi oldu. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanı Mahinur Özdemir Göktaş’ın açılış konuşmasını yaptığı toplantıyla başlayan süreç, gençlerin teknoloji alanında uzmanlaşmasını destekleyen sürdürülebilir bir gelişim modeline dönüştü.

Wtech, gençleri yalnızca mevcut iş alanlarına değil, geleceğin mesleklerine de hazırlamayı amaçlıyor. Kamu, özel sektör ve sivil toplum kuruluşlarını aynı ekosistem içinde buluşturan Teknolojinin Liderleri, Türkiye’nin teknoloji alanındaki insan kaynağını güçlendirme hedefine katkı sunuyor.

Teknik eğitime profesyonel gelişim desteği

Programda teknik derslerin yanı sıra katılımcıların iş hayatında ihtiyaç duyacağı sosyal ve profesyonel becerilere yönelik çalışmalar da gerçekleştirildi. Yapay Zekâ ve Prompt Mühendisliği, Zaman Yönetimi ve Profesyonel Planlama, Kişisel İletişim, Kurumsal Hayata Hazırlık ve Teknoloji ile Yeniden Şekillenen Kariyer Yolları başlıkları eğitim programında yer aldı.

Bu çalışmalarla gençlerin iletişim, öz yönetim ve kariyer farkındalığı becerilerinin geliştirilmesi; yapay zekâ araçlarını daha etkin kullanmaları ve hızla dönüşen iş dünyasına uyum sağlamaları amaçlandı.

Programın birebir koçluk ayağı OBSS’nin desteğiyle yürütüldü. OBSS tarafından görevlendirilen altı profesyonel koç, her öğrenciyle en az üç seans gerçekleştirdi. Bu görüşmelerde gençlerin kariyer hedeflerini netleştirmeleri, güçlü yönlerini tanımaları ve gelişim planlarını oluşturmaları desteklendi.

Projeye katkı sunan kurumlar, finansal desteğin yanı sıra çalışanları ve yöneticileri aracılığıyla mentorluk ve deneyim aktarımı da sağladı. Adeo, Akbank, Arksigner, Commencis, Dorçe Prefabrik, Ekşi Teknoloji, Enerjisa, Esas Holding, Gtech, Hitit Bilgisayar, Join Us, Kayalar Kimya, Lenovo, Linktera, Mastercard, MediaMarkt, OBSS, Penta Teknoloji, Pera Özel Eğitim Kurumları, QNB Finansbank, Sahibinden.com, SEM, Sun Tekstil, Teknosa, Ülker ve Vodafone, eğitim ve mentorluk ekosistemine destek veren kurumlar arasında yer aldı.

Bu iş birliği sayesinde katılımcılar sınıf ortamındaki eğitimlerin yanı sıra farklı sektörlerden profesyonellerle doğrudan iletişim kurma ve iş dünyasının deneyimlerinden yararlanma fırsatı buldu. Proje, daha fazla kadının teknolojiyi yalnızca kullanan değil, geliştiren, üreten ve yön veren aktörler arasında yer almasını amaçlıyor.

“Gençlere yatırım yapmalıyız”

Teknolojide Kadın Derneği Kurucusu ve Yönetim Kurulu Eş Başkanı Zehra Öney, teknoloji çağında ülkelerin gücünü yetişmiş insan kaynağının belirlediğini belirtti. Öney, Türkiye’nin dönüşümde güçlü bir aktör olabilmesi için gençlere güvenilmesi, yatırım yapılması ve onların önünün açılması gerektiğini ifade etti.

Teknolojinin Liderleri’ni bu anlayışla hayata geçirdiklerini aktaran Öney, gençlerin teknik bilgilerinin yanı sıra iş dünyasını tanımalarını, iletişim becerilerini geliştirmelerini ve kariyerlerine daha sağlam adımlarla başlamalarını önemsediklerini söyledi. Öney ayrıca programa katılanların büyük bölümünün kadın olmasının, kadınların teknoloji alanında daha görünür ve karar mekanizmalarında daha etkin olması açısından değer taşıdığını kaydetti.

OBSS Teknoloji İnsan Kaynaklarından Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Sühendan Işık ise projeyi, farklı bakış açıları ve deneyimleri bir araya getiren bir gelişim platformu olarak değerlendirdi. Işık, teknolojinin teknik bilginin yanı sıra merak, deneyim paylaşımı, farklı perspektifler ve sürekli öğrenme kültürüyle ilerlediğini belirterek, akademi ile sektör arasındaki etkileşimi güçlendiren çalışmaların gençlere önemli fırsatlar sunduğunu ifade etti.